O Currículo da Experiência de Acolhimento

Pessoas com deficiências e aquelas que cresceram no sistema de acolhimento frequentemente se encontram em uma posição desconfortável.

Le persone con disabilità e quelle cresciute nel sistema di assistenza si trovano spesso in una posizione scomoda.

Organizações os convidam para compartilhar suas histórias.

Le organizzazioni li invitano a condividere le loro storie.

Mas então as decisões são tomadas por outras pessoas.

Ma poi le decisioni vengono prese da altri.

Sua experiência vira decoração, não contribuição.

La loro esperienza diventa decorazione, non contributo.

Uma rede de pessoas com deficiências e experiência no sistema de acolhimento no Reino Unido decidiu mudar isso.

Una rete di persone con disabilità ed esperienza nel sistema di assistenza nel Regno Unito ha deciso di cambiare questo.

Eles não queriam ser consultados.

Non volevano essere consultati.

Eles queriam construir algo que outros pudessem realmente usar.

Volevano costruire qualcosa che altri potessero davvero usare.

Eles criaram um currículo baseado em sua experiência vivida.

Hanno creato un curriculum basato sulla loro esperienza vissuta.

O currículo incluía módulos de treinamento para assistentes sociais e equipes de políticas.

Il curriculum includeva moduli di formazione per assistenti sociali e team di policy.

Cobria tópicos como como a linguagem institucional pode excluir pessoas, como tornar reuniões acessíveis e como apoiar alguém sem assumir suas escolhas.

Copriva argomenti come il modo in cui il linguaggio istituzionale può escludere le persone, come rendere le riunioni accessibili e come supportare qualcuno senza prendere il controllo delle sue scelte.

As pessoas que projetaram o currículo tinham passado pelos sistemas que agora ensinavam outros a melhorar.

Le persone che hanno progettato il curriculum avevano vissuto i sistemi che ora insegnavano agli altri a migliorare.

Isso deu ao material um tipo diferente de autoridade.

Questo ha dato al materiale un tipo diverso di autorità.

Os participantes disseram que as sessões pareciam mais honestas e mais úteis do que os cursos padrão de desenvolvimento profissional.

I tirocinanti hanno detto che le sessioni sembravano più oneste e più utili dei corsi standard di sviluppo professionale.

Em alguns conselhos locais, o currículo está agora incorporado no treinamento de funcionários.

In alcuni consigli locali, il curriculum è ora integrato nella formazione del personale.

Alguns dos designers do currículo também foram convidados a participar de conselhos consultivos.

Alcuni progettisti del curriculum sono stati anche invitati a far parte di comitati consultivi.

Mas eles eram claros sobre a diferença entre aconselhar e decidir.

Ma erano chiari sulla differenza tra consigliare e decidere.

Eles exigiram assentos reais à mesa, não apenas um momento para falar.

Hanno spinto per avere posti reali al tavolo, non solo un momento per parlare.

O conhecimento construído a partir da experiência vivida não é um complemento secundário.

La conoscenza costruita dall'esperienza vissuta non è un'aggiunta opzionale.

É evidência.

È evidenza.