El Currículo de la Experiencia de Cuidado
O Currículo da Experiência de Acolhimento
Las personas con discapacidades y experiencia en el sistema de acogida en el Reino Unido dejan de esperar ser consultadas y comienzan a construir un currículo que enseña a trabajadores sociales y responsables de política desde adentro.
Las personas con discapacidades y quienes crecieron en el sistema de acogida a menudo se encuentran en una posición incómoda.
Pessoas com deficiências e aquelas que cresceram no sistema de acolhimento frequentemente se encontram em uma posição desconfortável.
Las organizaciones los invitan a compartir sus historias.
Organizações os convidam para compartilhar suas histórias.
Pero luego las decisiones las toman otros.
Mas então as decisões são tomadas por outras pessoas.
Su experiencia se convierte en decoración, no en aportación.
Sua experiência vira decoração, não contribuição.
Una red de personas con discapacidades y experiencia en el sistema de acogida en el Reino Unido decidió cambiar esto.
Uma rede de pessoas com deficiências e experiência no sistema de acolhimento no Reino Unido decidiu mudar isso.
No querían ser consultados.
Eles não queriam ser consultados.
Querían construir algo que otros pudieran usar realmente.
Eles queriam construir algo que outros pudessem realmente usar.
Crearon un currículo basado en su experiencia vivida.
Eles criaram um currículo baseado em sua experiência vivida.
El currículo incluía módulos de formación para trabajadores sociales y equipos de política.
O currículo incluía módulos de treinamento para assistentes sociais e equipes de políticas.
Cubría temas como cómo el lenguaje institucional puede excluir personas, cómo hacer las reuniones accesibles y cómo apoyar a alguien sin tomar el control de sus decisiones.
Cobria tópicos como como a linguagem institucional pode excluir pessoas, como tornar reuniões acessíveis e como apoiar alguém sem assumir suas escolhas.
Las personas que diseñaron el currículo habían pasado por los sistemas que ahora enseñaban a otros a mejorar.
As pessoas que projetaram o currículo tinham passado pelos sistemas que agora ensinavam outros a melhorar.
Eso le dio al material un tipo diferente de autoridad.
Isso deu ao material um tipo diferente de autoridade.
Los participantes dijeron que las sesiones se sentían más honestas y útiles que los cursos estándar de desarrollo profesional.
Os participantes disseram que as sessões pareciam mais honestas e mais úteis do que os cursos padrão de desenvolvimento profissional.
En algunos consejos locales, el currículo está ahora integrado en la formación del personal.
Em alguns conselhos locais, o currículo está agora incorporado no treinamento de funcionários.
Algunos de los diseñadores del currículo también fueron invitados a unirse a consejos asesores.
Alguns dos designers do currículo também foram convidados a participar de conselhos consultivos.
Pero tenían claro la diferencia entre asesorar y decidir.
Mas eles eram claros sobre a diferença entre aconselhar e decidir.
Exigieron lugares reales en la mesa, no solo un momento para hablar.
Eles exigiram assentos reais à mesa, não apenas um momento para falar.
El conocimiento construido a partir de la experiencia vivida no es un añadido blando.
O conhecimento construído a partir da experiência vivida não é um complemento secundário.
Es evidencia.
É evidência.